Wir bauen das Betriebssystem für Vertrauen.

Wir bauen die Compliance-Infrastruktur, auf der Europas Unternehmen ihre Geschäftsbeziehungen aufbauen. Und wir suchen Leute, die das genauso ernst nehmen wie wir.

Bei uns findest du keine starren Hierarchien, sondern Raum für deine Ideen. Wir suchen keine Mitarbeiter, die nur Aufgaben abarbeiten, sondern Menschen, die Verantwortung übernehmen und die Zukunft der Finanzwelt aktiv mitgestalten wollen.

„Das muss doch besser gehen“ war kein leerer Satz, sondern der Startschuss. Hussam Greg gründete aixom 2021, weil er sah, dass die Finanzwelt an schwerfälliger Governance erstickt. Wir haben nicht einfach nur ein weiteres Tool gebaut. Wir haben Leno geschaffen, um Compliance für Banken einfach zu machen.

Heute ist unsere Vision größer: Wir bauen das Trust Operating System. Mit Leno auf der Nachfrageseite und Tendry für die Dienstleisterseite schließen wir den Kreis. Orchestrate verbindet alles durch KI-Automatisierung. Wir verwalten nicht nur Risiken – wir ermöglichen Vertrauen in Lichtgeschwindigkeit.

Bei uns bist du Architekt des Ganzen. Wir suchen keine Leute für isolierte Aufgaben, sondern Köpfe, die Prozessketten verstehen und Verantwortung für das Endergebnis übernehmen.

Fullstack-Mentalität: Ob im Engineering oder im Fachbereich – wir denken in Lösungen, nicht in Abteilungen. Jeder bei uns kann das große Ganze bewegen.

Direkte Wirkung: Was du heute entwickelst, sichert morgen die Geschäftsbeziehung eines namhaften Finanzinstituts.

Blick aufs Ganze: Bei uns lernst du, wie Technologie, Compliance und Sales wirklich zusammenspielen.

Wir bauen Infrastruktur für die Finanzwelt – Vertraulichkeit ist unsere DNA. Das gilt auch für deine Bewerbung.

‍Integrität: Nur die Personen, die dich wirklich kennenlernen wollen, sehen deine Daten.

‍Transparenz: Kein Geister-Archiv. Wenn es nicht passt, löschen wir deine Daten nach spätestens 6 Monaten.

‍Respekt: Du vertraust uns Informationen an. Wir rechtfertigen dieses Vertrauen durch technologische und prozessuale Exzellenz – ab dem ersten Klick auf dieser Seite.

Arbeiten - Was die Arbeit in einem frischen RegTech ausmacht, erfährst Du hier

Was macht die Arbeit in einem kleineren Unternehmen so reizvoll?

Ein wesentlicher Spaßfaktor in kleineren Unternehmen ist für uns der Rollenzuschnitt. Da es aufgrund der Größe noch nicht für jedes Thema und jede Rolle eine Person gibt, die nur genau das macht, sind die Rollen größer geschnitten. Themen, die noch nicht so viel Zeit in Anspruch nehmen, werden zusammengefasst oder anderen Rollen zugeschlagen.Für die Mitarbeitenden bietet das die Chance, ihre Kompetenzen in angrenzenden oder vielleicht sogar komplett neuen Themen zu erweitern und neue Optionen für sich zu entdecken. Für die Mitarbeitenden ist es auch leichter, den Sinn ihrer Arbeit zu sehen, weil sie größere Prozessketten überblicken können.

Ohne Wertung - man ist bildlich gesprochen als Mensch eher der Typ "Spezialwerkzeug" oder der Typ "Schweizer Taschenmesser". Und gerade in kleineren Unternehmen braucht es Menschen, die Spaß an der Vielfalt haben.

Bei uns bedeutet das, dass wir nur Fullstack Entwicklerinnen und Entwickler einstellen. Klar, die einen haben mehr Spaß am Backend, die anderen mehr am Frontend, aber am Ende können alle alles. Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten für unsere Kunden, sind aber auch eng in die Produktentwicklung eingebunden. Und bei den internen Rollen landen viele Themen, die an anderer Stelle noch nicht adressiert sind.

Datenschutz - Wie wir mit Deinen Bewerbungsdaten umgehen, zeigen wir Dir hier

Mit Deiner Bewerbung gibst Du viel über Dich preis und vertraust uns viele Informationen an. Dieses Vertrauen möchten wir rechtfertigen. Deine Bewerbung geht über LinkedIn, per Mail oder unsere Karriereseite bei uns ein. Darauf haben nur die Personen Zugriff, die in den Kennenlern- und Entscheidungsprozess für Deine Stelle direkt involviert sind. Sollten es nicht zu einer Zusammenarbeit kommen, geben wir Dir so zeitnah wie möglich Bescheid und der Prozess ist erst einmal abgeschlossen. Wir verwenden Deine Daten ausschließlich für diesen einen Bewerbungsprozess, außer Du hast uns erlaubt, Deine Unterlagen noch etwas zu behalten. Spätestens 6 Monate nach Abschluss Deines Bewerbungsprozesses löschen wir Deine Daten. Darauf kannst Du Dich verlassen.

Benefits - Was es außer Gehalt bei LeanMind gibt, erfährst Du hier

- Regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Deiner Führungskraft: Insbesondere während der Probezeit, danach mindestens einmal im Jahr.
- Variable Vergütung: Unser Vergütungsmodell besteht aus einem fixen Gehalt und einem variablen Anteil.
- Zuschuss zur Internetnutzung.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Flexibler Arbeitsort: Wir arbeiten voll remote.
- Verantwortung auch in Teilzeit.
- Rabattportal.
- Regelmäßige Firmenveranstaltungen: Freiwillige Workshops und Team-Events an Orten, wo man sonst Urlaub macht.
- Fortbildung: Zielorientierte interne und externe Fortbildungsprogramme.
- Freiraum: Wir bieten Dir Raum, Dich zu entfalten und Deine Ideen einzubringen.
- Wertschätzung: Dein Einsatz wird erkannt und wertgeschätzt.
- Startup-Spirit: Flache Hierarchien, hohe Dynamik und Agilität zeichnen uns aus.
- Innovation: Wir leben von neuen Ideen und freuen uns auf Deine.
- Entschlossenheit: Der Mut, etwas zu wagen und Neues auszuprobieren, ist bei uns Alltag.

Karrierewege - Du möchtest wissen, welche Karriereoptionen LeanMind Dir bietet? Hier zeigen wir Dir Wege

Du hast bei LeanMind viele Möglichkeiten, Dich weiter zu entwickeln. Für die Rollen, die es im Unternehmen häufiger gibt, haben wir ein Karrieremodell entwickelt. Hier kannst Du sehen, wie Deine nächsten Schritte bei LeanMind aussehen können.

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Geschichte - Klicke hier für unsere Firmengeschichte und finde heraus, wie alles begann

“Das muss doch besser gehen” war die Initialzündung für die Gründung der LeanMind GmbH. Nach vielen Jahren als Berater für Risikomanagement in der Finanzbranche wollte Hussam Greg eine Plattform schaffen, die Governance, Risk & Compliance für Unternehmen integriert, effizient und aktuell abbildet. Einen besonderen Stellenwert nimmt die Benutzerfreundlichkeit ein: die zuständigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Banken und Versicherungen sollen die Plattform LENO mit einer nur kurzen Einarbeitung benutzen können und gerne damit arbeiten. Nach der Gründung am 9. Juli 2021 arbeitete Hussam Greg zunächst mit einem Team aus freiberuflichen Entwicklern, die eine erste voll funktionsfähige Applikation erstellten. Seitdem hat sich der Funktionsumfang kontinuierlich erweitert. Seit 2022 beschäftigt LeanMind die ersten Angestellten und wächst seitdem organisch. Die Kundenbasis hat sich seit der Gründung kontinuierlich vergrößert. Unternehmen beziehen dabei LENO als Cloud-basierte Software und begleitende Beratungsleistungen von erfahrenen Consultants.

Bei aixom ist dein Weg nicht in Stein gemeißelt, sondern wird von deinem Impact bestimmt. Wir suchen keine Verwalter von Status Quo, sondern Architekten, die Verantwortung für das große Ganze übernehmen wollen.

Product Management

Product Manager

Verantwortlich für die Planung, Entwicklung und Umsetzung von Produktstrategien.

Senior Product Manager

Leitet komplexe Produktinitiativen und steuert das Produktportfolio strategisch.

Teamlead Product Management

Führt das Produktmanagement-Team und sorgt für Priorisierung, Abstimmung und Markterfolg.

Executive Product Manager

Verbindet Produktstrategie mit Unternehmenszielen und trifft übergreifende Geschäftsentscheidungen.

Professional Services

Consultant

Unterstützt Kunden bei der Umsetzung von Compliance-, IT- und Governance-Projekten.

Senior Consultant

Übernimmt die fachliche Leitung komplexer Beratungsprojekte und entwickelt Best-Practice-Lösungen.

Manager

Koordiniert Projekte, Teams und Kundenbeziehungen zur effizienten Zielerreichung.

Senior Manager

Verantwortlich für strategische Kundenentwicklung und übergreifende Geschäftsergebnisse.

Software Engineer

Entwickelt stabile, sichere und skalierbare Softwarelösungen nach modernen Standards.

Senior Software Engineer

Übernimmt technische Verantwortung, gestaltet Architekturentscheidungen und fördert Best Practices.

Teamlead Software Engineer

Führt ein Entwicklerteam, priorisiert Aufgaben und stellt Codequalität sowie Lieferfähigkeit sicher.

Head of Software Engineering

Verbindet technische Exzellenz mit strategischer Führung, um Innovation und Skalierung voranzutreiben.

Uns ist wichtig, dass das, was wir hier zeigen, im Alltag wirklich hilfreich ist. Benefits, die dir das Arbeiten bei uns einfacher machen und hoffentlich auch ein bisschen angenehmer oder sogar Spaß bringen.

Arbeiten von wo du willst

Wir vertrauen auf Ergebnisse, nicht auf Anwesenheit. Arbeite dort, wo du am produktivsten bist – wir sind technologisch voll darauf eingestellt.

Deine Zukunft bei uns

Dein Pfad ist kein Zufall. In strukturierten Sessions planen wir deine Entwicklung zum Experten oder Lead im Trust-Ökosystem.

Zeitliche Flexibilität

Wir messen Output, keine Stunden. Gestalte deinen Tag so, dass er zu deinem Leben passt – volle Flexibilität, auch in Teilzeit.

Lernen bei uns

Wir unterstützen dich bei Kursen, Zertifikaten oder Konferenzen. Wenn dich ein Thema fachlich weiterbringt, übernehmen wir die Kosten.

Echte Treffen

Wir sind zwar remote, aber keine Fremden. Wir treffen uns regelmäßig persönlich, um uns auszutauschen und gemeinsam Zeit zu verbringen.

Faire Erfolgsbeteiligung

Gute Arbeit zahlt sich aus. Neben deinem festen Gehalt profitierst du durch einen Bonus direkt vom Erfolg des Unternehmens.